8वें वेतन आयोग के लागू होने से कर्मचारियों को कितना होगा फायदा? 7वें और छठे वेतन आयोग में क्या हुए थे बदलाव

नई दिल्ली। केंद्रीय मंत्रिमंडल ने हाल ही में 8वें वेतन आयोग के गठन को मंजूरी दे दी है। इससे केंद्र सरकार के लाखों कर्मचारियों और पेंशनभोगियों के वेतन में बढ़ोतरी होगी। केंद्रीय मंत्री अश्विनी वैष्णव ने सुझाव दिया कि आयोग का गठन जल्द ही किया जाएगा और इसकी सिफारिशें 1 जनवरी, 2026 को लागू होंगी।

यह घोषणा केंद्रीय बजट 2025 से कुछ दिन पहले आई है और इसका उद्देश्य वेतन को वर्तमान आर्थिक स्थितियों और महंगाई दरों के साथ सामंजस्य बैठाना है। 8वें वेतन आयोग को लेकर उम्मीदें बढ़ती जा रही हैं। यहां उन प्रमुख बदलावों पर एक नजर है डालते हैं जो 7वें और 6वें वेतन आयोग का हिस्सा था।

7वें वेतन आयोग में वेतन और पेंशन में बढ़ोतरी

7वां वेतन आयोग 1 जनवरी 2016 को लागू हुआ। इसने केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए कई बड़े बदलाव किए। सबसे महत्वपूर्ण पहलुओं में से एक फिटमेंट फैक्टर था, जिसे 2.57 पर सेट किया गया था। इसका मतलब यह था कि मूल वेतन को 2.57 से गुणा किया जाएगा, जिससे केंद्र सरकार के कर्मचारियों के बीच सभी स्तरों पर वेतन में वृद्धि होगी।

7वें वेतन आयोग ने भी न्यूनतम मूल वेतन 18,000 रुपये की सिफारिश की है, जो छठे वेतन आयोग के तहत पिछले 7,000 रुपये से अधिक है। इसके अलावा, पेंशन में भी अच्छी वृद्धि देखी गई। पेंशनभोगियों के लिए, छठे वेतन आयोग के तहत न्यूनतम मूल पेंशन 3,500 रुपये से बढ़कर 9,000 रुपये हो गई।

छठे वेतन आयोग में क्या हुआ?

छठे वेतन आयोग को जनवरी 2006 में लागू किया गया था। इसने मामूली बदलाव पेश किए लेकिन फिर भी वेतन और पेंशन में सुधार हुआ। छठे वेतन आयोग के तहत फिटमेंट फैक्टर 1.86 था। इसलिए, 5वें वेतन आयोग में न्यूनतम मूल वेतन 2,750 रुपये से बढ़ाकर 7,000 रुपये कर दिया गया था। पेंशनभोगियों को भी मामूली लाभ हुआ। न्यूनतम मूल पेंशन 1,275 रुपये से बढ़कर 3,500 रुपये प्रति माह हो गई।

8वें वेतन आयोग से क्या उम्मीद करें?

अभी तक इस बारे में कुछ भी स्पष्ट नहीं है कि नए वेतन आयोग के तहत वास्तव में क्या उम्मीद की जा सकती है। हालांकि, कुछ रिपोर्टों से पता चलता है कि वेतन और पेंशन में और अधिक बड़े संशोधन पेश किए जाने की उम्मीद है।

8वें वेतन आयोग के अपुष्ट अनुमानों से संकेत मिलता है कि फिटमेंट फैक्टर 2.28 से 2.86 तक हो सकता है। यदि ऐसा होता है, तो न्यूनतम मूल वेतन 18,000 रुपये से बढ़कर 41,000 रुपये से 51,480 रुपये के बीच हो सकता है, जिससे केंद्र सरकार के कर्मचारियों को बड़ा वित्तीय फायदा होगा।

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